Бухгалтер Selecty Анастасия Шибнева в беседе с «Известиями» рассказала, когда отпуск за свой счет выгоден, а в каком случае от него лучше отказаться.
Когда отпуск может быть выгоден
Согласно Трудовому кодексу, отпуск за свой счет предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность определяется сотрудником и работодателем по соглашению.
Как объяснила эксперт, отпуск без сохранения зарплаты удобен, если человеку нужно буквально несколько дней, чтобы решить какие-то личные вопросы. В таком случае работник потеряет доход только за дни отсутствия, но сохранит полноценный оплачиваемый отпуск.
Когда отпуск за свой счет опасен
Если же сотрудник берет слишком много дней за свой счет, то он не только заметно теряет в деньгах, но и рискует сдвинуть даты следующего очередного оплачиваемого отпуска.
Ведь согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, могут быть включены не более 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года. Дни сверх этой нормы в отпускной стаж не войдут и отпуск придется откладывать.
Поэтому пара дней за свой счет и пара месяцев будут иметь совершенно разные последствия. Перед продолжительным перерывом следует оценить не только потерю текущего заработка, но и то, как этот отпуск повлияет на трудовые и социальные гарантии.
Существуют риски и в том случае, если человек заболел. Работодатель не обязан автоматически продлевать или отменять отпуск из-за больничного. Но договориться с ним можно.
Почему не следует соглашаться на отпуск вместо простоя
Отпуск за свой счет может оформляться только по инициативе работника. Руководство предприятия не имеет права принуждать сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск для сокращения расходов компании.
Согласно статье 157 Трудового кодекса, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Если же причины не зависят от компании, то работнику должны платить 2/3, но уже от ставки или оклада.
Если же сотрудник в таком случае напишет заявление на отпуск за свой счет, то он автоматически лишится выплат за простой.
Когда работодатель вправе отказать
В основном отпуск за свой счет остается предметом договоренности. Но некоторым категориям граждан и в ряде обстоятельств работодатель обязан предоставить дни отдыха без зарплаты. Речь идет о работающих пенсионерах, которые вправе претендовать на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год и о работниках с инвалидностью – до 60 дней.
Кроме того, по случаю рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника предоставляется до 5 календарных дней.
Вывод
Отпуск без сохранения зарплаты удобен как способ для решения личных проблем, но он не должен быть способом переложить финансовые трудности работодателя на сотрудника.
Ранее портал StroyDay сообщал, какие пенсионеры могут рассчитывать на прибавку с 1 августа. В ряде случаев пенсионные выплаты увеличатся значительно.
